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产假规定

基础产假98天（国务院规定）
各省奖励假60-90天不等
难产增加15天
多胞胎每多生一个增加15天
怀孕未满4个月流产：15-30天
怀孕满4个月流产：42天
男方陪产假：15-30天（各省不同）

生育津贴

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
由生育保险基金支付
生育津贴低于本人工资的，单位补足差额
高于本人工资的，单位不得克扣
需连续缴纳生育保险满一定期限
未就业配偶可享受生育医疗费用待遇

产假期间权益

产假期间用人单位不得解除劳动合同
产假期间工资照发（生育津贴）
哺乳假：每天1小时哺乳时间，至婴儿1岁
不得安排哺乳期女职工加班和夜班
产检时间计入劳动时间
权益受侵害可向劳动监察部门投诉

常见问题

产假多少天？

基础98天，各省奖励60-90天，总计158-190天不等。难产加15天，多胞胎每多一个加15天。比如广东178天，河南190天。

产假工资怎么算？

产假期间领生育津贴=单位上年度月平均工资÷30×产假天数。如果津贴低于本人工资，单位补足差额；高于本人工资，全部归个人。

男方有陪产假吗？

有。各省陪产假15-30天不等，期间工资照发。比如北京、上海15天，广东15天，河南30天。具体以当地人口与计划生育条例为准。

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